Gerente de Recursos Humanos
San Pedro Sula, Cortes, Honduras.
Tipo: Manufactura - Maquila.
Fecha máxima para aplicar: 16 de marzo, 2021
Requerimientos
- Lic. en Comunicación Organizacional, Psicología Industrial, Derecho, Administración o carrera a fin.
- Preferiblemente con Maestría.
- Experiencia como Gerente de RRHH de por lo menos 5 años en empresas de manufactura.
- Preferiblemente Maquila.
- Inglés Avanzado.
Perfil del Puesto
- El Gerente de Recursos Humanos (RRHH) es miembro del equipo gerencial y es responsable de la administración general de la función de recursos humanos.
- Llevar un registro de los empleados.
- Planificar futuras necesidades de personal.
- Planificar programas de iniciación y de habilidades para el nuevo personal.
- Conocimiento de salud y seguridad (Bioseguridad)
- Colaborar en la creación y difusión de las políticas laborales de la empresa.
- Escuchar y atender las preocupaciones de los empleados para canalizarlas a la esfera ejecutiva.
- Coordinar actividades al interior de la empresa que impulsen las relaciones positivas de trabajo.
- Incentivar y favorecer la capacitación y actualización de las habilidades de los empleados.
- Selección y reclutamiento de candidatos. Seguimiento del proceso de selección.
- Inducción de nuevos integrantes de la plantilla, a fin de que conozcan la misión, visión y valores de la empresa.
- Administración de bonos y beneficios adicionales a los establecidos en la ley.
- Aplicación de exámenes de desempeño.
- Gestionar la contratación y despido del personal en todos sus niveles, siempre en cumplimiento con las políticas de la organización y las leyes vigentes.
- Hacer cálculos y presupuestos.
- Analizar estadísticas
- Liderar y trabajar con su equipo.
Competencias
- Amable.
- Accesible.
- Analizar las necesidades en materia de formación de grupos e individuos.
- Aptitudes para la comunicación verbal y escrita.
- Ayudar a que se forjen buenas relaciones laborales.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidades organizativas.
- Capaz de entablar buenas relaciones con la gente.
- Capaz de mantener información confidencial.
- Destrezas en informática.
- Elaborar información sobre profesiones.
- Elaborar manuales del personal.
- Entrevistar a personas.
- Habilidades para negociación.
- Habilidades para los números.
- Habilidades para resolver problemas.
- Habilidades interpersonales y de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad de relacionarse con personas de diferentes orígenes.
- Habilidades de negociación y de resolución de problemas.
- Respetar los principios de confidencialidad.
- Trabajar en equipo.