Gerente de Recursos Humanos

il Gerente de RRH

San Pedro Sula, Cortes, Honduras.
Tipo: Manufactura - Maquila.
Fecha máxima para aplicar: 16 de marzo, 2021


Requerimientos

                       

  • Lic. en Comunicación Organizacional, Psicología Industrial, Derecho, Administración o carrera a fin.
  • Preferiblemente con Maestría.
  • Experiencia como Gerente de RRHH de por lo menos 5 años en empresas de manufactura.
  • Preferiblemente Maquila.
  • Inglés Avanzado.

                              

Perfil del Puesto

                                                                   

  • El Gerente de Recursos Humanos (RRHH) es miembro del equipo gerencial y es responsable de la administración general de la función de recursos humanos.
  • Llevar un registro de los empleados.
  • Planificar futuras necesidades de personal.
  • Planificar programas de iniciación y de habilidades para el nuevo personal.
  • Conocimiento de salud y seguridad (Bioseguridad)
  • Colaborar en la creación y difusión de las políticas laborales de la empresa.
  • Escuchar y atender las preocupaciones de los empleados para canalizarlas a la esfera ejecutiva.
  • Coordinar actividades al interior de la empresa que impulsen las relaciones positivas de trabajo.
  • Incentivar y favorecer la capacitación y actualización de las habilidades de los empleados.
  • Selección y reclutamiento de candidatos. Seguimiento del proceso de selección.
  • Inducción de nuevos integrantes de la plantilla, a fin de que conozcan la misión, visión y valores de la empresa.
  • Administración de bonos y beneficios adicionales a los establecidos en la ley.
  • Aplicación de exámenes de desempeño. 
  • Gestionar la contratación y despido del personal en todos sus niveles, siempre en cumplimiento con las políticas de la organización y las leyes vigentes.
  • Hacer cálculos y presupuestos.
  • Analizar estadísticas
  • Liderar y trabajar con su equipo.


Competencias

                               
  • Amable.
  • Accesible.
  • Analizar las necesidades en materia de formación de grupos e individuos.
  • Aptitudes para la comunicación verbal y escrita.
  • Ayudar a que se forjen buenas relaciones laborales.
  • Capacidad para trabajar en equipo.
  • Capacidades organizativas.
  • Capaz de entablar buenas relaciones con la gente.
  • Capaz de mantener información confidencial.
  • Destrezas en informática.
  • Elaborar información sobre profesiones.
  • Elaborar manuales del personal.
  • Entrevistar a personas.
  • Habilidades para negociación.
  • Habilidades para los números.
  • Habilidades para resolver problemas.
  • Habilidades interpersonales y de comunicación verbal y escrita.
  • Capacidad de relacionarse con personas de diferentes orígenes.
  • Habilidades de negociación y de resolución de problemas.
  • Respetar los principios de confidencialidad.
  • Trabajar en equipo.
Currículum