En BOOC creemos que la información oportuna es clave para tomar mejores decisiones. Por ello, queremos compartir contigo las principales actualizaciones del Régimen de Aportaciones Privadas para 2026, una normativa que introduce cambios relevantes para empresas, empleadores y profesionales responsables del cumplimiento laboral y financiero.

Conocer estas modificaciones te permitirá anticiparte, cumplir con tus obligaciones de manera correcta y evitar contingencias que puedan afectar la operación de tu negocio.

Compartimos la actualización de los techos y porcentajes aplicables a las aportaciones patronales y laborales, coforme a lo establecido en el Decreto Legislativo 47-2024, particularmente en lo relacionado con el Fondo De Reserva Laboral de Capitalización Individual.

1. Fondo de Reserva Laboral

Para el año 2026, los valores aplicables según la escala salarial vigente son los siguientes:

• Salario mínimo de referencia (Escala más alta): L.19,298.72

• Techo de cotización 2026 (salarios mínimos): L.57,896.16

• Porcentaje de aportación-Cobertura Laboral: 4.0%

2.Fondo de Vivienda e Inclusión Financiera (FOVIIF)

Con relación a las aportaciones destinadas a fortalecer el acceso a vivienda y soluciones financieras para los trabajadores, se informa que la retención deberá aplicarse sobre el monto que exceda el techo establecido por el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), correspondiente al Régimen de IVM.

A partir de enero de 2026, el cálculo deberá realizarse bajo los siguientes parámetros:

• Piso de cotización establecido: L.11,903.13
• Aportación patronal: 1.5% del salario ordinario que exceda el piso mencionado.
• Cotización del trabajador: 1.5% del salario ordinario que exceda el piso mencionado.

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