Los derechos y obligaciones de los empleados están respaldados por una serie de regulaciones que abarcan aspectos cruciales como impuestos, seguridad social, períodos de prueba, horas de trabajo, pagos adicionales, vacaciones anuales y contratos de trabajo. A continuación, ofrecemos un resumen detallado de estos aspectos para brindar claridad y comprensión a empleadores y empleados.

Impuestos sobre la Renta:

Los empleados que perciben ingresos superiores a L. 20,780.80 mensuales están sujetos a impuestos sobre la renta, distribuidos de la siguiente manera:

• Exentos: Desde L.0.01 hasta L.209,369.62
• 15%: Desde L.209,369.63 hasta L.319,251.54
• 20%: Desde L.319,251.55 hasta L.742,445.49
• 25%: Desde L.742,445.50 en adelante.

Es importante tener en cuenta que el monto exento se reduce en L.40,000.00 por gastos médicos gubernamentales, siendo deducible el 1%, incluyendo el límite del seguro social y las aportaciones al Régimen de Aportaciones Privadas (RAP). La retención mensual se ejecuta entre el 9 y el 10 del mes subsiguiente.

Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS)

El IHSS impone una retención del 5% al empleado y una cuota patronal del 8.5%, con fechas límite de pago entre el 19 y el 21 de cada mes.

Régimen de Aportaciones Privadas

Esté régimen establece una retención del 1.5% tanto al empleado como a la cuota patronal, con pagos programados entre el 19 y el 21 de cada mes.

Impuesto Municipal

Se aplica un 4% sobre salarios en la Reserva Laboral como aportación del patrono. No incide en la retención de los empleados.

Contratos de Trabajo

• Desde junio de 2022, solo se admiten contratos indefinidos, de duración determinada o por proyecto.
• Es esencial expresar todas las cifras en lempiras, la moneda oficial del país, el cambio normativo exige una adaptación proactiva en la gestión de contratos laborales.

Período de Prueba y Horas de Trabajo

• Durante el período de prueba, limitado a 60 días, se evalúa al empleado. La jornada laboral no debe exceder las ocho horas diarias ni las 44 horas semanales.
• Se establecen límites específicos para trabajadores nocturnos y aquellos con horarios combinados.

Pagos Adicionales

• Los empleados que trabajan todo el año tienen derecho al décimo tercer mes (Aguinaldo) pagado en diciembre, y al décimo cuarto mes, pagado en junio, calculados sobre el promedio devengado.
• Ambos son derechos adquiridos y proporcionales al despido del trabajador.

Vacaciones Anuales

Los empleados tienen derecho a vacaciones remuneradas según su antigüedad:

• 1 año: 10 días.
• 2 años: 12 días.
• 3 años: 15 días.
• 4 años o más: 20 días
• El pago se calcula según el promedio de los últimos seis meses.
• Derechos de maternidad: 10 semanas de permiso retribuido con certificado médico.

Bono Educativo para empleados con salario mínimo

• Este beneficio se implementa en empresas que cuentan con más de 16 empleados y se otorga anualmente después de la primera evaluación trimestral realizada en los centros educativos de Honduras.
• Es fundamental recordar que dicho pago se realizará exclusivamente a los colaboradores que tengan hijos matriculados en niveles educativos que abarcan desde pre-básica hasta media (Secundaria), tanto en instituciones de educación privada como pública.

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